159位高管離任 家居企業(yè)高管大換血

上市家居企業(yè)我樂(lè )家居副總裁王務(wù)超，于2月初官宣辭職。持續了一年多的家居企業(yè)高管換血潮，仍在繼續。

2022年3月，千萬(wàn)年薪的明星職業(yè)經(jīng)理人馮國華，辭任敏華控股執行董事及總裁一職，拉開(kāi)了家居企業(yè)高管大換血的序幕。

歐派櫥柜事業(yè)部總經(jīng)理劉軍離職；索菲亞副總裁楊鑫與財務(wù)總監兼董秘黃毅杰先后離職；百得勝家居執行總裁楊冬離職；夢(mèng)天家居董事長(cháng)余靜淵、副總經(jīng)理屈凡軍雙雙辭職；皇派營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理邱文勝辭職……其中既有上市家居企業(yè)，也有正在沖擊上市和未上市的頭部家居企業(yè)。

根據媒體統計，2022年僅上市家居企業(yè)高管變動(dòng)就達277人次，上市家居企業(yè)高管變動(dòng)人次是2021年的4倍多。其中，26位“掌門(mén)人”換防，159位高管辭任。與此同時(shí)，自2023年1月1日以來(lái)，短短一個(gè)多月，再度迎來(lái)多則高管變動(dòng)公告。

綜合多家上市家居企業(yè)高管換血的背景分析，藍鯨財經(jīng)認為除了極少數確因個(gè)人原因離職的高管外，家居企業(yè)高管大換血主要由以下三個(gè)方面的原因：

首先，是三年疫情，使得不少家居企業(yè)承壓加重。所謂承壓，不止是業(yè)績(jì)本身的壓力，更為重要的是，疫情不僅引發(fā)了行業(yè)洗牌的加劇，而且讓企業(yè)運營(yíng)的難度大大增加。伴隨著(zhù)跑馬圈地時(shí)代的結束，企業(yè)上下半場(chǎng)的打法已經(jīng)截然不同，家居企業(yè)的高管，如果不能以最快的速度找到破解問(wèn)題的辦法，帶領(lǐng)企業(yè)找到新的增長(cháng)之道，勢必難逃被“換”的命運。

其次，家居行業(yè)經(jīng)過(guò)30多年的告訴發(fā)展之后，不少頭部家居企業(yè)都迎來(lái)了新舊“換班”的敏感節點(diǎn)。初代創(chuàng )業(yè)者，在向下一代進(jìn)行權力移交的過(guò)程中，無(wú)論是管理風(fēng)格的變化，還是內部架構的調整，都有可能引發(fā)企業(yè)高管的大動(dòng)蕩。

此外，三年疫情，企業(yè)不僅外部壓力變大，同時(shí)內部壓力也是空前激增，最終難免導致內斗加劇，進(jìn)而加劇企業(yè)的“高管換血”。

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