企業(yè)延遲復工復產(chǎn)，工資怎么發(fā)？人社部等權威意見(jiàn)來(lái)了

在經(jīng)歷了春節延長(cháng)假、延遲復工后，很多人返崗在即，大家很關(guān)心工資待遇的問(wèn)題。春節延長(cháng)假、延遲復工期間工資到底該怎么算？未能按時(shí)返崗怎么辦？在家上班工資咋算？被隔離了工資怎么發(fā)？如今，權威答案來(lái)了。

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》，對一些問(wèn)題進(jìn)行了明確。

1、春節延長(cháng)假上班怎么算？

——先安排補休，或者支付兩倍工資

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》要求，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日。那么，如果在春節3天延長(cháng)假期間上班的話(huà)，工資怎么發(fā)呢？

上述意見(jiàn)明確，對在春節假期延長(cháng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

也就是說(shuō)，在春節假期延長(cháng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報酬。

2、延遲復工期間工資怎么發(fā)？

——休息日加班要支付兩倍工資

為了防控疫情，多數省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復工，多數是不得早于2月9日（正月十六）24時(shí)復工。那么，延遲復工期間工資怎么發(fā)呢？

對于這個(gè)問(wèn)題，上海人社局表示，延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動(dòng)合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應當依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。

3、不能按期到崗該怎么辦？

——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

很多人關(guān)心，延遲復工結束后，因為受到疫情影響，不能按時(shí)返回工作地到崗，怎么辦？

上述意見(jiàn)明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假。

如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來(lái)計算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時(shí)返京復工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4、待崗期間工資怎么發(fā)？

——超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費

如果用完各類(lèi)休假了，還是無(wú)法復工或返崗的，工資怎么發(fā)？

上述意見(jiàn)明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規定發(fā)放生活費。

各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市**工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應當按照不低于當地**工資標準的80%支付職工生活費。

5、在家上班工資怎么算？

——按照正常工作期間工資支付

很多人還關(guān)心，在家通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等方式上班的工資如何算呢？

居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

6、被隔離了工資怎么算？

——隔離期照常發(fā)工資

如果被隔離了，工資怎么發(fā)呢？

上述意見(jiàn)明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫療期有關(guān)規定支付工資。

企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同。意見(jiàn)還明確，在疫情防控期間，要指導企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

7、企業(yè)困難能否降低工資？

——可以協(xié)商調整薪酬

西貝餐飲董事長(cháng)賈國龍日前在接受采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“疫情致2萬(wàn)多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3個(gè)月！”那么，如果企業(yè)因為經(jīng)營(yíng)困難，能否給職工降低工資呢？

上述意見(jiàn)明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位。

對暫無(wú)工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

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