魯麗員工晉升答辯會(huì )在魯麗木業(yè)產(chǎn)業(yè)園召開(kāi)

為了更好建設公司人才梯隊，確保營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競爭環(huán)境，為公司選拔績(jì)、德、才三位一體的優(yōu)秀干部。近日，員工晉升答辯會(huì )在魯麗木業(yè)在二樓會(huì )議室召開(kāi)。魯麗集團宣傳處處長(cháng)郭偉、魯麗木業(yè)監事長(cháng)姜婷婷、魯麗木業(yè)集成材車(chē)間主任張蘭芬組成評審小組并出席會(huì )議。

晉升述職答辯會(huì )將作為魯麗集團木業(yè)板塊員工平等競爭、平等發(fā)展的平臺，魯麗木業(yè)職級三級以上職工晉升及代理崗位轉正均需進(jìn)行述職答辯，由魯麗集團領(lǐng)導、木業(yè)板塊領(lǐng)導參與評審。晉升述職答辯會(huì )機制的開(kāi)展和實(shí)施將對企業(yè)的人才梯隊建設和發(fā)展具有十分重要的意義。

述職過(guò)程中，兩位答辯人員對現崗位的重要業(yè)績(jì)、個(gè)人優(yōu)勢、工作理念、未來(lái)工作計劃以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃等方面進(jìn)行了精彩的演講和述職，并對以往自身方面的不足之處和工作中遇到的各種困難進(jìn)行了分析和歸納，闡述了在魯麗木業(yè)一路走來(lái)的收獲和成長(cháng)。

三位評審委員對各位答辯者的工作亮點(diǎn)和業(yè)績(jì)給予了肯定。在現場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節，各位評審委員從人員管理、溝通方式、團隊合作以及未來(lái)的工作規劃等多維度進(jìn)行了提問(wèn)。姜總還針對答辯者的未來(lái)工作規劃和管理方式提出：“未來(lái)要多學(xué)習專(zhuān)業(yè)的管理模式，轉變老舊觀(guān)念，杜絕單打獨斗，提升自身管理能力，打造精品團隊，為魯麗木業(yè)未來(lái)的發(fā)展繼續做出更大貢獻?！彪S后三位評審委員根據申請人答辯情況現場(chǎng)進(jìn)行打分。

最后，三位評審委員希望本次參與答辯的兩位同事在今后要不斷堅定信念，錨定目標，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，與公司一同領(lǐng)潮前行，燃奮斗之光，為魯麗木業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

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