員工述職、市場(chǎng)實(shí)戰、人才測評——兔寶寶裝飾材料銷(xiāo)售公司啟動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)儲備干部項目

“導師！請喝茶！”四位導師端坐在主席臺上，七位營(yíng)銷(xiāo)儲備干部雙手捧著(zhù)茶杯，正在向導師敬茶......2022年4月6日，在兔寶寶三樓培訓中心舉行的德華兔寶寶裝飾材料銷(xiāo)售公司2022年一季度工作例會(huì )中，“師徒相授、薪火相承 ”拜師儀式，成了一道亮麗的風(fēng)景，德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司總經(jīng)理陸利華、德華兔寶寶裝飾材料銷(xiāo)售有限公司總經(jīng)理趙建鋒見(jiàn)證了這一刻。

近年來(lái)，裝飾材料銷(xiāo)售公司狠抓人才隊伍建設，用高素質(zhì)人才助推企業(yè)發(fā)展。隨著(zhù)各地銷(xiāo)售公司的先后建立，及新五年發(fā)展規劃對人才的需求，選拔一批具有優(yōu)秀發(fā)展潛力的人員作為營(yíng)銷(xiāo)管理儲備干部進(jìn)行培養迫在眉睫。

裝飾材料銷(xiāo)售公司營(yíng)銷(xiāo)儲備干部項目是建立和完善公司人才培養機制，制定有效的營(yíng)銷(xiāo)儲備干部甄選計劃以及通過(guò)在職培訓、在崗訓練等人才培養與開(kāi)發(fā)方式，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養營(yíng)銷(xiāo)儲備干部人才隊伍，為公司可持續發(fā)展提供人才資本支持。

營(yíng)銷(xiāo)人員通過(guò)員工自薦、領(lǐng)導推薦等方式報名參加儲備干部項目，參加報名的人員，根據自我介紹、工作亮點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展規劃等方面做15分鐘的個(gè)人述職匯報。經(jīng)過(guò)述職匯報選拔出來(lái)的人員進(jìn)入第二輪的市場(chǎng)實(shí)戰，通過(guò)一份市場(chǎng)調研報告、一場(chǎng)活動(dòng)策劃、一次招商案例進(jìn)行市場(chǎng)實(shí)踐，從項目?jì)r(jià)值、項目實(shí)施過(guò)程、項目實(shí)施結果等多個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)，視項目整體需求及人員匯報情況取一定比例的人員進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)儲備干部隊伍培養。參加此次拜師儀式的7名營(yíng)銷(xiāo)儲備干部就是這樣選拔出來(lái)的，他們所在公司的總經(jīng)理就是他們接下來(lái)進(jìn)行項目發(fā)展的導師。

2022年度的營(yíng)銷(xiāo)儲備干部項目報名工作已經(jīng)開(kāi)始，趙建鋒在拜師儀式上為導師頒發(fā)了聘書(shū)并強調，培養管理人員不能只靠老方法，還需要創(chuàng )新渠道、創(chuàng )新方式，要擅于盤(pán)活整個(gè)團隊的生命力、創(chuàng )造力，用好激勵機制，讓整個(gè)團隊都有干勁，有奔頭，有希望。

兔寶寶人力資源部還邀請了北森公司對全體營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行了人才測評，運用“途銳管理人員綜合測評”工具，從商業(yè)綜合推理、管理技能、管理個(gè)性等三個(gè)維度進(jìn)行了綜合評價(jià)，為人才選拔提供數據支撐。

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