三棵樹(shù)連續8年蟬聯(lián)人力資源管理杰出獎

近日，三棵樹(shù)涂料股份有限公司憑借在人力資源領(lǐng)域的持續創(chuàng )新與卓越實(shí)踐，從數萬(wàn)家企業(yè)中脫穎而出，榮膺“2025人力資源管理杰出獎”稱(chēng)號。這是自2018年以來(lái)，三棵樹(shù)連續8年蟬聯(lián)該項殊榮，彰顯了企業(yè)在人才戰略上的標桿地位！

“人力資源管理杰出雇主”評選由前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起，通過(guò)調研獲取企業(yè)在戰略規劃調整、人工智能前沿應用、雇主品牌建設、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng )新舉措，嚴選行業(yè)典范。三棵樹(shù)堅持“共創(chuàng )共享，自驅自治”，積極構建人才的綠色家園，展現了傳統制造企業(yè)向數字化雇主轉型的典范力量。

三棵樹(shù)人才戰略的三大核心密碼

1 人才沃土：打造人才的綠色家園

在人才培育方面，三棵樹(shù)憑借無(wú)憂(yōu)的成長(cháng)平臺、完善的福利待遇、領(lǐng)先的薪酬水平、共創(chuàng )共享超額利得構建了全方位的發(fā)展體系。2024年推出菁英計劃序列招聘，積極引入海內外重點(diǎn)高校的頂尖碩博學(xué)生進(jìn)行針對性培養，通過(guò)供應鏈、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)各系統的全環(huán)節學(xué)習，激發(fā)Z世代的高潛力量。全新升級的“大學(xué)生育樹(shù)訓練營(yíng)”“社招百日成才計劃”實(shí)現了校招大學(xué)生和社招員工從入職到發(fā)展的全流程線(xiàn)上線(xiàn)下結合培訓，為員工提供個(gè)性化課程與職業(yè)規劃建議。融入“敬天愛(ài)人，生生不息”ESG理念的“玄奘之路(戈壁行)領(lǐng)導力實(shí)踐營(yíng)”將可持續發(fā)展理念與三棵樹(shù)綠色低碳發(fā)展的目標相結合。與此同時(shí)，三棵樹(shù)打造了立體化的成長(cháng)通道，為管理和專(zhuān)業(yè)人才提供了雙向發(fā)展和流動(dòng)的機會(huì )，建設了管理序列與專(zhuān)業(yè)序列自由轉換的雙通道晉升體系。此外，三棵樹(shù)關(guān)注員工的終身學(xué)習與能力提升，在企業(yè)學(xué)習平臺上制作了諾貝爾獎得主、三棵樹(shù)首席科學(xué)家安德烈?蓋姆教授的專(zhuān)題分享課程，為員工提供全球化學(xué)習平臺，用三棵樹(shù)文化基因，塑造具備三棵樹(shù)特質(zhì)的全球化精英。

2 智造引擎：構建數字化人才的AI生態(tài)圈

在傳統制造向智能制造轉型的浪潮中，作為民族涂料行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，三棵樹(shù)以創(chuàng )新為驅動(dòng)，加速數字化與人工智能技術(shù)的深度融合，打造面向未來(lái)的“智造引擎”。三棵樹(shù)推出AI應用及場(chǎng)景培訓，通過(guò)智能客服“小森”實(shí)現員工24小時(shí)答疑；創(chuàng )建“小森文檔”實(shí)現企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)、技術(shù)的全周期知識留檔；建立“360評估體系”，通過(guò)AI及大數據實(shí)現員工績(jì)效客觀(guān)評估。AI技術(shù)被廣泛應用于招聘、入職、培訓、薪酬福利管理等環(huán)節，與此同時(shí)定期推出各模塊BI報表，讓企業(yè)管理實(shí)現了更高程度的自動(dòng)化和智能化。三棵樹(shù)持續完善“選-育-用-留”全鏈條數字化人力資源管理，讓每位員工都能在數字化生態(tài)圈中實(shí)現價(jià)值躍升。

3 共生生態(tài)：讓責任成就偉大

三棵樹(shù)始終秉持“敬天愛(ài)人”的社會(huì )責任理念，將人力資源管理的卓越實(shí)踐與企業(yè)員工的社會(huì )擔當深度融合。我們深信，優(yōu)秀的人才戰略不僅是企業(yè)發(fā)展的引擎，更是推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步、回饋社會(huì )的重要力量，讓人才成長(cháng)與環(huán)境保護、社會(huì )公益同頻共振。三棵樹(shù)積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+公益”新模式，與支付寶開(kāi)展跨界公益合作，用更時(shí)尚、更有趣的方式種下梭梭樹(shù)，將荒漠化防治的生態(tài)保護工作落到實(shí)處。2024年三棵樹(shù)攜手旗下茶系護膚品牌怡蘭葆、北京市企業(yè)家環(huán)?；饡?huì )、福鼎林業(yè)和草原局，共同探索并創(chuàng )新生態(tài)修復方式，基于生態(tài)學(xué)理論和自然的解決方案，科學(xué)構建適宜茶樹(shù)生長(cháng)的茶園生態(tài)系統，實(shí)現茶園的生態(tài)平衡，展現了企業(yè)的社會(huì )擔當。

面向未來(lái)，三棵樹(shù)將持續深化人才戰略，引進(jìn)全球優(yōu)秀人才，以“360°慈母般的關(guān)懷”全面育才，升級人力資源管理數字化迭代。未來(lái)，我們將繼續以人才為紐帶，連接企業(yè)發(fā)展與社會(huì )價(jià)值，在實(shí)現商業(yè)成功的同時(shí)，為構建更綠色的未來(lái)持續貢獻力量。

免責聲明：凡注明稿件來(lái)源的內容均為轉載稿或由企業(yè)用戶(hù)注冊發(fā)布，本網(wǎng)轉載出于傳遞更多信息的目的；如轉載稿和圖片涉及版權問(wèn)題，請作者聯(lián)系我們刪除，同時(shí)對于用戶(hù)評論等信息，本網(wǎng)并不意味著(zhù)贊同其觀(guān)點(diǎn)或證實(shí)其內容的真實(shí)性。