連續16年在企業(yè)內頒發(fā)創(chuàng )新獎，把求新之道刻在骨子里的德華集團實(shí)現著(zhù)持續突破——

當創(chuàng )新“習慣成自然”

這兩天，德華兔寶寶家居公司副總經(jīng)理聞國濤的電話(huà)時(shí)不時(shí)會(huì )響起。來(lái)自全國各地的經(jīng)銷(xiāo)商都在詢(xún)問(wèn)一款用于全屋定制的超芯板產(chǎn)品。

“這是我們去年的創(chuàng )新項目，獲得了企業(yè)內部頒發(fā)的創(chuàng )新獎一等獎，主要目的是為了在家居這個(gè)傳統行業(yè)中開(kāi)拓新賽道?！甭剣鴿嬖V記者，經(jīng)過(guò)一年的市場(chǎng)試水，這款產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率逐漸提高，一年來(lái)已成為企業(yè)的明星產(chǎn)品。

在企業(yè)內部設立創(chuàng )新獎，這件事德華集團一干就是16年，這樣的模式在民營(yíng)企業(yè)當中并不常見(jiàn)。兔寶寶研究院副院長(cháng)劉元強表示，創(chuàng )新是企業(yè)可持續發(fā)展的基礎和動(dòng)力，通過(guò)連續16年開(kāi)展“創(chuàng )新獎、金點(diǎn)子”征集，德華共誕生各類(lèi)創(chuàng )新獎、金點(diǎn)子256個(gè)，創(chuàng )新類(lèi)目涉及工藝技術(shù)、管理制度、營(yíng)銷(xiāo)模式等十余種，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也在內部運行的多個(gè)領(lǐng)域實(shí)現了降本增效。

“創(chuàng )新不應該僅僅是企業(yè)管理層考慮的問(wèn)題，我們認為只有激發(fā)企業(yè)中每個(gè)人的活力，才能收獲源源不斷的新動(dòng)能?！眲⒃獜姼嬖V記者，依托該獎項的設置，多年來(lái)創(chuàng )新成為了德華自上而下聯(lián)動(dòng)的共同話(huà)題，大到管理層戰略會(huì )議，小到生產(chǎn)車(chē)間晨會(huì )，每個(gè)人似乎在慢慢習慣于創(chuàng )新，習慣于轉變傳統思維模式。

在2023年度德華集團創(chuàng )新獎評比中，企業(yè)又誕生10個(gè)創(chuàng )新獎和18個(gè)金點(diǎn)子獎。其中來(lái)自德華旗下浙江裕豐智能家居的車(chē)間智能化改造項目備受關(guān)注。項目引入國內外先進(jìn)的智能分揀數字化系統與智能化生產(chǎn)設備，融合互聯(lián)網(wǎng)、大數據與人工智能制造，完成了“人指揮機器”到“機器指揮人”再到以“數據驅動(dòng)設備”的轉換。如今車(chē)間內80余位工人可實(shí)現每日2500㎡的產(chǎn)能，是公司綠色智慧工廠(chǎng)建設的全新實(shí)踐，為企業(yè)在創(chuàng )新驅動(dòng)下的提檔換速找到新的支撐。

兔寶寶家居公司副總經(jīng)理鄒正中告訴記者，車(chē)間智能化改造后，產(chǎn)能平均提升20%，人均效率提升30%，生產(chǎn)效益和工作效率得到有效提升的同時(shí)，大大降低了人工、管理、訂單失誤率等成本，車(chē)間訂單交付期也縮短了20%。

隨著(zhù)創(chuàng )新氛圍的日漸濃郁，如今每年企業(yè)都會(huì )新增15項以上科研項目，去年更是自主完成了18個(gè)研發(fā)項目。另一方面員工參與度和獲得感的增強也提升了企業(yè)的用工穩定性，目前德華員工工齡5年、10年以上達到了36.8%。

“今年德華旗下的六大研發(fā)中心將通過(guò)跨界聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)新型飾面材料、功能性基材、復合結構單元等領(lǐng)域的創(chuàng )新?！眲⒃獜姳硎?。

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