臨沂：人才戰略推動(dòng)“板材之都”逆勢上揚

 “世界板材看中國，中國板材看蘭山?！鄙綎|臨沂蘭山區木業(yè)產(chǎn)業(yè)自20世紀80年代末起步，經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，從無(wú)到有、從小到大，逐步發(fā)展成為全國最 大的人造膠合板生產(chǎn)出口交易基地、最 大的飾面紙生產(chǎn)基地和最 大的木業(yè)機械生產(chǎn)基地。

 蘭山區聚焦木業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈短板弱項和企業(yè)堵點(diǎn)難點(diǎn)，建立“雙向選擇”機制，吸引了101名高校和科研院所博士，招引培育了97名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級以上重點(diǎn)人才工程人選，建設省級以上科技創(chuàng )新平臺97家。

▲臨沂市蘭山區木業(yè)智能機械眾創(chuàng )園一角。

 產(chǎn)   業(yè)

 ■ 作為全國聞名的人造板生產(chǎn)、出口和交易基地，中國林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會(huì )授牌的“中國板材之都”，全國木業(yè)行業(yè)授牌的“中國木業(yè)生態(tài)科技城”和“世界人造板大會(huì )”的舉辦地，建有國家林業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園1處。

 ■ 截至目前，培育產(chǎn)值過(guò)億元木業(yè)企業(yè)102家，高新技術(shù)企業(yè)24家，省級以上林業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)5家。2023年，木業(yè)產(chǎn)業(yè)規上產(chǎn)值347.6億元，增長(cháng)26.8%，帶動(dòng)就業(yè)超過(guò)60萬(wàn)人。

 人才工作

 ■ 開(kāi)展“百名博士進(jìn)蘭山”活動(dòng)，建立“雙向選擇”機制，吸引高校、科研院所博士擔任產(chǎn)業(yè)園區、重點(diǎn)企業(yè)“科技副總”，聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，推動(dòng)科技成果轉化。

 ■ 創(chuàng )新“頂尖人才+創(chuàng )新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”引才模式，鼓勵和支持企業(yè)主動(dòng)與高校院所和創(chuàng )新人才團隊對接交流，與中國林科院、清華大學(xué)等40所高?？蒲性核_(kāi)展深入合作。

 ■ 組建臨沂市人才協(xié)會(huì )木業(yè)專(zhuān)委會(huì )，組織開(kāi)展50余場(chǎng)木業(yè)人才沙龍座談，建立服務(wù)需求清單，專(zhuān)項辦理銷(xiāo)號。

建成全國木業(yè)領(lǐng)域唯一一個(gè)“雙院士工作站”

 “為了協(xié)助肖博士加快新產(chǎn)品研發(fā)，我們生產(chǎn)線(xiàn)連續3次全面停工，雖然對企業(yè)生產(chǎn)造成了影響，但是我覺(jué)得非常有意義。下一步，集團還將繼續加大人才引進(jìn)和科技創(chuàng )新支持力度。產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)生存的生命線(xiàn)，沒(méi)有行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品，注定會(huì )淪為行業(yè)競爭的犧牲品?！痹谛赂奂瘓F研發(fā)部門(mén)會(huì )議上，董事長(cháng)魏孝新鼓勵研發(fā)人員大膽探索，不必存有任何顧慮，只要有好的方向、好的成果，企業(yè)將拿出“真金白銀”，全力以赴地支持。

新港集團成立于1993年，經(jīng)過(guò)30余年的發(fā)展，已經(jīng)躋身全國木業(yè)“龍頭企業(yè)”行列。30多年來(lái)，新港集團始終將人才工作、產(chǎn)品研發(fā)放在企業(yè)發(fā)展的核心位置。2023年，新港集團還承擔了“十四五”國家重點(diǎn)研發(fā)計劃子課題《阻燃綠色膠粘劑制備》關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)工作。

市場(chǎng)的認可和成績(jì)的取得，離不開(kāi)新港集團對專(zhuān)家人才和產(chǎn)品創(chuàng )新的重視。自2010年以來(lái)，新港集團先后投入12億元研發(fā)資金，加快產(chǎn)品研發(fā)和人才引進(jìn)工作。公司堅持“走出去、引進(jìn)來(lái)”策略，積極與東北林業(yè)大學(xué)、中國林科院等高?？蒲性核⒙?lián)系，建成7個(gè)省級以上創(chuàng )新平臺，吸引了5名博士后人才，形成了全國木業(yè)領(lǐng)域唯一一個(gè)“雙院士工作站”。新港集團還高薪聘請了兩名國內高端管理人才，規劃企業(yè)未來(lái)10年的發(fā)展路徑。如今，“人才創(chuàng )新”已成為新港集團最響亮的名片。

新港集團的快速發(fā)展只是蘭山區招才引智、實(shí)現木業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一個(gè)縮影。當前全國板材市場(chǎng)需求出現下滑。如依托木材原產(chǎn)地、土地資源和環(huán)境資源優(yōu)勢的南方某城市，2023年板材產(chǎn)量為2525.6萬(wàn)立方米，同比降低35.6%；今年一季度人造板產(chǎn)量為571.8萬(wàn)立方米，同比下降24.4%。

而依托人才優(yōu)勢和產(chǎn)品優(yōu)勢的臨沂，2023年板材產(chǎn)量達到5131.5萬(wàn)立方米，同比逆勢增長(cháng)10.6%；今年一季度人造板產(chǎn)量為1423.3萬(wàn)立方米，同比逆勢增長(cháng)5.9%。通過(guò)持續的人才引進(jìn)和科技創(chuàng )新，蘭山區不僅保持了行業(yè)的領(lǐng)先地位，還為地方經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力。

▲新港集團科技副總肖少良博士以自然為靈感突破技術(shù)壁壘，實(shí)現仿生無(wú)醛膠合板、仿生無(wú)醛刨花板和仿生無(wú)醛超薄纖維板的規?；可a(chǎn)。

25名博士創(chuàng )辦企業(yè)或科技入股

推動(dòng)人才與企業(yè)雙向奔赴、技術(shù)與產(chǎn)業(yè)深度融合，助力木業(yè)產(chǎn)業(yè)轉型升級，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際操作中卻面臨諸多挑戰。企業(yè)人才意識不強、技術(shù)轉化效益不可控、區域人才吸引力弱等問(wèn)題層出不窮，如何開(kāi)局、如何保障、如何發(fā)展成為蘭山區亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題。

近年來(lái)，蘭山區聚焦木業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈短板弱項和企業(yè)堵點(diǎn)難點(diǎn)，緊盯木業(yè)產(chǎn)業(yè)與人才工作的結合點(diǎn)，用足省市政策，強化區級保障，創(chuàng )新“頂尖人才+創(chuàng )新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”引才模式，一條強企興企“聚才鏈”正在形成。

 ▲義晟新材料產(chǎn)業(yè)園熱火朝天建設場(chǎng)景。

走進(jìn)義晟新材料產(chǎn)業(yè)園建設工地，8臺塔吊、20余臺工程車(chē)、上百名工人共同施工的場(chǎng)面令人熱血沸騰。該項目正是“頂尖人才+創(chuàng )新團隊+優(yōu)質(zhì)項目”引才模式的生動(dòng)實(shí)踐。該項目與清華大學(xué)建立了深厚的戰略合作關(guān)系，與清華大學(xué)高分子化工學(xué)院合作開(kāi)發(fā)的高分子無(wú)機粘合劑改變了傳統膠合板生產(chǎn)工藝，與清華大學(xué)機械學(xué)院聯(lián)合研發(fā)的膠合板智能化生產(chǎn)設備實(shí)現了自動(dòng)化、數字化、智能化的連續生產(chǎn)。這兩項創(chuàng )新技術(shù)成果使每張板的生產(chǎn)成本下降15%，優(yōu)質(zhì)率達到95%以上。

為破解人才與產(chǎn)業(yè)脫節的問(wèn)題，蘭山區聯(lián)合重點(diǎn)企業(yè)、高等院校、科研機構等，深化空間布局、人才資源、科技創(chuàng )新、成果轉化等各方面融合，推動(dòng)城市與高校雙向賦能、共同發(fā)展。蘭山區連續三期創(chuàng )新性、連續性、實(shí)效性地開(kāi)展“百名博士進(jìn)蘭山”活動(dòng)，建立“雙向選擇”機制，吸引了101名高校和科研院所博士在67家重點(diǎn)企業(yè)擔任“科技副總”，25名博士創(chuàng )辦企業(yè)或科技入股，引領(lǐng)申請專(zhuān)利30項，市級以上項目達20余項。

為有效推動(dòng)人才科研成果轉化，蘭山區高起點(diǎn)、高標準規劃了面積30平方千米的科技創(chuàng )新城，鼓勵和支持企業(yè)主動(dòng)與高校院所和創(chuàng )新人才團隊對接交流，引進(jìn)人才、轉化成果、共建科研平臺。近年來(lái)，蘭山區招引培育了97名泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級以上重點(diǎn)人才工程人選，與中國林科院、清華大學(xué)等40所高?？蒲性核_(kāi)展深入合作，先后入庫科技型中小企業(yè)169家、高新技術(shù)企業(yè)105家，建設省級以上科技創(chuàng )新平臺97家，申報省級以上科技創(chuàng )新項目50余項，2023年全社會(huì )研發(fā)費用突破18億元。

此外，為進(jìn)一步加強木業(yè)產(chǎn)業(yè)對高端人才的吸引力，蘭山區堅定不移在招商引資、壯大產(chǎn)業(yè)方面“做文章”。緊盯行業(yè)前沿，圍繞智能家居、智能制造，繪制招商“圖譜”，主動(dòng)到東北、重慶、廣州等地區開(kāi)展“靶向招商”和“補鏈招商”，精準招引一批支撐帶動(dòng)力強的鏈主、鏈核、鏈源企業(yè)，儲備了7個(gè)鏈主項目和20余個(gè)延鏈項目，逐步形成整裝家居、木業(yè)機械、高端板材三大產(chǎn)業(yè)集群，構建起“群主+配套”的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。

為人才量身定制“一對一”服務(wù)

與“北上廣深”等一線(xiàn)城市，及江蘇沭陽(yáng)縣、浙江湖州南潯區等木業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚區相比，蘭山區的人才吸引力相對較弱。然而，蘭山區能夠吸引一大批國家級木業(yè)專(zhuān)家和高端人才，實(shí)現人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，離不開(kāi)細致入微、暖心貼心的人才政策。

近年來(lái)，蘭山區扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代“人才強區”戰略，聚焦木業(yè)產(chǎn)業(yè)，出臺創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺“扶持計劃”、領(lǐng)軍人才“引領(lǐng)工程”、青年人才“集聚工程”、海外人才“激勵工程”、人才引領(lǐng)型企業(yè)“建設工程”、高技能人才“提升計劃”、金融服務(wù)“支持計劃”人才七條及配套政策，充分體現了蘭山招才引智的誠意和育才留才的信心。

區委書(shū)記親自?huà)鞄?，推進(jìn)木業(yè)產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)系服務(wù)工作。320名領(lǐng)導干部、人才工作者聯(lián)系服務(wù)67名木業(yè)人才、457家木業(yè)企業(yè)，節假日期間發(fā)放人才伴手禮1000余份，為木業(yè)產(chǎn)業(yè)招才引智，加快轉型升級營(yíng)造了濃厚氛圍。

蘭山區還組建了臨沂市人才協(xié)會(huì )木業(yè)專(zhuān)委會(huì )，邀請13名木業(yè)新材料領(lǐng)域的高端人才和46家規上木業(yè)企業(yè)加入，組織開(kāi)展了50余場(chǎng)木業(yè)人才沙龍座談，建立服務(wù)需求清單，專(zhuān)項辦理銷(xiāo)號。開(kāi)通人才服務(wù)專(zhuān)線(xiàn)和人才服務(wù)綠色通道，為木業(yè)高層次人才提供“一對一”“保姆式”服務(wù)，涵蓋社保轉接、子女入學(xué)、職稱(chēng)評定、行政審批等事項的全過(guò)程幫辦。與此同時(shí)，為8名省級重點(diǎn)工程以上的木業(yè)產(chǎn)業(yè)高層次人才發(fā)放“沂蒙惠才鉆石卡”，為318名省級以上優(yōu)秀稱(chēng)號獲得者、沂蒙領(lǐng)軍人才等發(fā)放“沂蒙惠才金卡”，并推出醫療保障、健康查體、健身旅游等34類(lèi)41項服務(wù)，真正讓人才在蘭就業(yè)創(chuàng )業(yè)安心、放心、舒心。

即使在財政“習慣過(guò)緊日子”的情況下，蘭山區每年仍拿出至少2000萬(wàn)元作為人才工作專(zhuān)項經(jīng)費，5年來(lái)累計發(fā)放各類(lèi)獎補資金5.25億元，惠及1091家企業(yè)和2586名人才，充分展現了蘭山區招才引智的魄力。為拓展青年人才來(lái)“蘭”就業(yè)，按照“就高不就低、獎勵不重復”的原則，今年1月至8月，蘭山區為1632名大學(xué)本科及以上學(xué)歷的青年人才發(fā)放補助共2479.2萬(wàn)元。

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